So einfach ist es leider nicht. Einen Anspruch auf Hitzefrei gibt es nicht.
Steigt die Raumlufttemperatur jedoch auf über 35 Grad ist der Raum nicht mehr als Arbeitsplatz geeignet. Trifft der Arbeitgeber keine geeignete technischen Maßnahmen zur Reduzierung der Temperatur, kann eine Freistellung von der Arbeit erfolgen.
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